Рекомендую читать Дэвид Новак "Веди людей за собой"
автор статьи: Алексей Бабушкин,
эксперт по нетворкингу,
бизнес-тренер
Успех компании во многом зависит от команды. Это не только топ-менеджеры, руководители среднего звена, но и рядовые сотрудники.
Важно не только собрать людей, но и сплотить их, настроить на правильный лад, привить ценности и обучить.
Дэвид Новак — яркий пример грамотного руководителя, превратившего корпоративный нетворкинг в настоящее искусство!
Такие бренды, как KFC, Pizza Hut, известные по всему миру, в том числе в России, во многом обязаны видению Новака и его подходу, описанному в его книге «Веди людей за собой». Автор утверждает: «Тебе никогда не удастся достичь чего-то значительного в одиночку».
В своей книге «Веди людей за собой» Дэвид Новак раскрывает многие секреты грамотного управления коллективом, использования эффективной системы обучения, развития и поощрения сотрудников.
«Я сделал одной из своих первостепенных задач создание культуры признания и поощрения заслуг, где каждый человек был бы важен», — пишет Новак.
Эта книга начинается с простого утверждения «всем нам на жизненном пути нужна помощь других людей» и развивает эту идею, подкрепляя примерами из личной практики и опыта коллег.
У каждого владельца бизнеса или руководителя компании своё видение. Но анализ многих преуспевающих брендов говорит о важности укрепления отношений внутри коллектива — это залог роста, развития и достижения максимальных высот.
Автор рассказывает как взаимодействовать с другим людьми, чем их мотивировать, как сплачивать команду и нацеливать на достижение высоких результатов, соответствующих миссии и ценностям компании. Как создавать высокую корпоративную культуру.
Сам Новак дает такое определение: «Что такое корпоративная культура? Я имею в виду под этим понятием рабочую среду, климат в коллективе и тип человеческих отношений»
Новак призывает создавать отношения с людьми, основанные на доверии.
«Если вы сможете создать среду, в которой каждый отдельный человек будет ощущать себя частью команды и иметь возможность вносить свой вклад в работу, то вы создали ситуацию, в которой люди могут вершить большие дела. Для этого надо начать с доверия».
Книга Дэвида Новака «Веди людей за собой» признана бестселлером №1 по версии New York Times.
Прочитать книгу «Веди людей за собой» будет полезно не только владельцам и руководителям компаний, эйчарам и консультантам. Каждый найдёт для себя решения вопросов взаимоотношений с другими людьми, формирования эффективного окружения.
