автор статьи: Алексей Бабушкин,
эксперт по нетворкингу,
бизнес-тренер
Если вы решили сменить работу, то почитайте несколько рекомендаций прежде, чем начали поиск нового босса.
1. Подготовьте резюме
Посидите вечер-другой за компьютером и составьте толковое резюме. Держите его на флешке и в распечатанном виде. Уложитесь в объем листа А4 с одной стороны. Теперь куда бы вы не отправились - всегда носите с собой резюме. При случае - вручайте его потенциальным работодателям или людям, кто может вас порекомендовать как специалиста. Ваша презентация может иметь форму емкого представления прошлого опыта работы, представленного в интересной яркой форме. Укажите также свои личные качества, спортивные увлечения. А вот все ваши прошлые места работы перечислять не стоит. Выберите наиболее значимые успехи и достижения своей карьеры. Хорошо, если вдобавок к письменному варианту вы подготовите яркую устную презентацию на 1-2 минуты.
2. Не сжигайте мосты
Никогда не отзывайтесь плохо о прежнем работодателе, даже если он крупно насолил или не сошлись характерами. Если спросят почему сменили место работы, лучше ответить, что хотели освоить новые навыки, получить дополнительный опыт в другой компании.
Учтите, что новый работодатель может запросить отзыв у вашего прошлого босса. Это не частая практика, но будьте готовы к этому. Возьмите за правило при увольнении брать с прежнего места работы положительную рекомендацию или отзыв на фирменном бланке с печатью. Тогда, даже если руководитель сменится, то у вас даже по прошествии времени будет хороший козырь на руках. И это избавит от дополнительной проверки.
Уходя на новое место работы не ссорьтесь с коллегами. Вдруг вам захочется вернуться.
3. Используйте соцсети
Заполните наиболее полно свой профиль в LinkedIn, тогда вы сможете давать на него ссылку при встрече с рекрутером. Сейчас есть ограничения доступа к этой соцсети, но, думаю, в скором будущем все будет как раньше. Также разместите в соцсетях пост о том, что ищите новую работу. Укажите в какой сфере хотите трудоустроиться и чем вам интересно заниматься. Возможно, среди ваших друзей найдется тот, кто подскажет вам подходящую вакансию.
4. Расширяйте горизонты
Смотрите вакансии не только в той сфере, где вы работали прежде. Возможно, ваш опыт будет востребован также в других областях. Например, вы были smm-щиком в строительной компании, то не стоит ограничиваться только риэлторскими компаниями и другими застройщиками. Ваши навыки будут ценны и в автосалоне, и для магазина цветов. Когда освоите специфику, ваша профессиональность только возрастёт.
5. Дублируйте резюме
Не нужно идти сразу к гендиректору и заявлять о себе. Это смело, но не уверен, что даст положительные результаты. Лучше вести разговор с HR или руководителем направления в компании. Впрочем, будет не лишним отсылать боссу копию резюме, отправленного на общий электронный адрес работодателя. Уточните по телефону факт получения вашего письма. Иначе оно может попасть в спам или быть пропущено по невнимательности, а вы все будете надеяться на ответ.
6. Просите рекомендацию будущих коллег
Во многих крупных компаниях, особенно западных, введена практика реферального подбора кадров. Когда новый персонал подбирают по рекомендациям уже работающих сотрудников. Тогда тот, кто порекомендовал качественного кандидата, получает бонус в виде премии или иного поощрения. Постепенно эта практика внедряется в российских компаниях. Ищите тех сотрудников, кто бы мог стать вашим реферальным протеже.
7. Ищите работодателя на конференции
Посещайте профильные мероприятия, где могут оказаться ваши потенциальные работодатели. Будьте активны во время конференции, участвуйте в обсуждениях и круглых столах, задавайте вопросы, не забывайте представляться. Если будете говорить и спрашивать по существу - вас обязательно заметят.
Также можете поискать работодателей по визиткам на стене контактов. Часто на Connecting Wall есть раздел "предлагаю работу" или "Ищу сотрудников".
И, конечно, не упускайте возможности познакомиться с новыми людьми. Если в разговоре упомяните о поиске работы, новый знакомый может порекомендовать вакансию или передать информацию заинтересованному лицу.
