автор статьи: Алексей Бабушкин,
эксперт по нетворкингу,
бизнес-тренер
Поиск работы - творческий процесс. Найти вакансию, написать грамотное и понятное резюме, пройти собеседование, которое может быть разбито на несколько этапов. Все это требует от соискателя настойчивости, целеустремленности и искреннего желания получить предлагаем должность. Для многих личное собеседование - это своеобразный момент истины. Тот этап, пройдя который становится ясно: принят - не принят.
У вас не будет второго шанса произвести первое впечатление
Коко Шанель
Собеседования часто проходят по схожей схеме и вопросы, которые на них задают в разных компаниях, не сильно отличаются друг от друга. Если вам предстоит собеседование посмотрите основные вопросы и будьте готовы на них ответить.
4 основных вопроса на собеседовании
1. Почему мы должны взять Вас?
2. Какие Ваши сильные и слабые стороны
3. Кем Вы видите себя через 5-10 лет
4. Причины Вашего ухода с прежнего места работы
Вопросы могут быть прямыми (такими как указано выше) или наводящими.
Что сделать перед собеседованием?
Перед тем, как отправиться на собеседование четко уясните, что это именно та компания, в которой вы хотите работать. Определите конкретную должность, которую хотите занять. Утверждение, о том, что вам подойдет любая вакансия в компании, свидетельствует об отсутствии у вас четких целей и мотивации.
После того, как определились с вакансией, зайдите на сайт работодателя, изучите миссию, политику, направления деятельности компании. Обратите внимание на принятый дресс-код и форму общения между сотрудниками. Иногда по оформлению сайта и по тому, как одеты сотрудники на фото, можно сделать соответствующие выводы.
Как отвечать на собеседовании на эти каверзные вопросы?
1. Почему мы должны взять Вас на работу?
Не нужно пускать слезу, жалуясь на тяжелую жизнь, необходимость кормить троих детей и ухаживать за больной бабушкой. Компании даже с высокой социальной ответственностью не воспримут это как должный аргумент.
Лучше отталкиваться от миссии компании. Скажите, что вам близко по духу то, что и как делает компания. Вы можете сказать, что посещаете магазины или пользуетесь продуктами компании и хотите быть причастным к этому бренду.
Другими словами, покажите общность между вами и вашей будущей работой. Но не переусердствуйте. Иногда работодатель ждет только одного простого ответа: «Потому что я хочу у вас работать!»
2. Какие ваши сильные и слабые стороны?
Ваша цель показать ваши положительные качества. Но и недостатки придется открыть тоже. Вам не поверят, если у вас нет слабых сторон.
Но чтобы не заниматься самобичеванием и все-таки получить желаемое место, ваша задача показать ваши минусы как плюсы.
Например: «Я владею английским не в совершенстве». Вы показываете свой недостаток, но, если в компании достаточно того уровня, который у вас уже есть, это вам не повредит.
Или: «Я очень общительный человек, но обычно мне требуется неделя, чтобы адаптироваться». Вы показываете свою слабую сторону в адаптации. Зато конечный результат вашей коммуникабельности вполне может устроить работодателя, который готов предоставить несколько дней, прежде, чем бросать вас на амбразуру.
Не нужно придумывать длинные списки достижений и фэйлов. 1-2 сильных и слабых стороны достаточно. Важнее, назвав слабую сторону, указать как вы с ней работаете. Приведите живой пример как вы решали в своей жизни тот или иной кейс. Умение превратить минусы в плюсы показывает рекрутеру, как вы себя понимаете.
3. Кем Вы видите себя через 5-10 лет?
Сотрудники с амбициями к профессиональному и карьерному росту ценятся выше. Но ваши хотелки должны быть адекватными. Если вы, находясь на 3 курсе, говорите что через 5 лет хотите стать генеральным директором, вас скорее всего не воспримут серьёзно.
Чтобы подстраховаться говорите без срока. Используйте слова: «в перспективе», «в дальнейшем» «через какое-то время».
«В будущем я планирую возглавить рекламный отдел»
Если вы пока не видите себя на определенной руководящей должности, то можете ограничиться ответом, что желаете поработать в текущей начальной должности, чтобы лучше узнать процессы в компании. Это поможет вам понять, какое направление будет наиболее интересным для дальнейшего развития. Такой ответ может вполне удовлетворить рекрутера. Так как зачастую до выдвижения на вышестоящую должность, предполагается, что работник отработает на позиции не менее года.
4. Причины Вашего ухода с прежнего места работы?
Любая проблема, названная вами, будет рассмотрена рекрутером со своей колокольни. Он обязательно проведет аналогию со своей компанией. Если вы скажете что вам было неудобно добираться, а в ходе беседы выяснится, что до офиса новой компании добираться не проще - вы сами даете повод для отказа.
Никогда не ругайте прежнюю компанию или руководителя. Может случится, что он вскоре тоже перейдет к вам в компанию, да еще на руководящую должность.
Говорить об отсутствии карьерного роста в прежней компании - тоже не лучший вариант. Вы пока не знаете, каковы карьерные перспективы на новом месте. Лучше ответить, что хотите попробовать себя в новом качестве, получить новые знания и опыт.
Это не исчерпывающий перечень вопросов на собеседовании. Возможны и другие вопросы.
20 вопросов, которые часто задают на собеседовании
Расскажите немного о себе
Что вы знаете о нашей компании?
Что вас привлекает в работа на данной должности?
Какие изменения вы бы произвели на новой работе?
Готовы ли вы к командировкам или работе в другом регионе?
Что вам не нравилось на прежнем месте работы?
Как вы повышаете свою профессиональную квалификацию?
Когда вы могли бы приступить к новой работе?
Как долго вы планируете работать в нашей компании?
Какую зарплату вы рассчитываете получать?
Обладаете ли вы профессиональными связями, которые могли бы использовать на новой работе?
Что может послужить причиной вашего дальнейшего увольнения?
Рассматривали ли вы другие вакансии?
Проходите ли вы сейчас собеседования в других компаниях?
Кто может дать рекомендацию о вас, как о специалисте?
Ваше семейное положение?
Планируете ли вы заводить детей в ближайшее время?
Есть ли у вас кредиты, ипотека, собственное жилье?
Чем вы предпочитаете заниматься в свободное время?
Какие вопросы есть у вас?
В любом случае, ведите себя достойно, уверенно, вежливо. Поддерживайте хорошие отношения с эйчаром, проводившим собеседование. Нередко, при схожих качествах кандидата, вакансии отдают на основе личной симпатии. И учтите, что у сотрудников HR-отделов профессионально хорошая память на людей. Нагрубив однажды, вы лишаете себя возможности получить работу в другой раз. Сохраняя контакт с эйчаром, можно ждать приглашение на вакансию, освободившуюся позднее, или получить рекомендацию на равнозначную должность в другой компании.
