Корпоративная дружба способствует улучшению рабочих отношений и создает поддерживающую атмосферу в коллективе. Налаживая дружеские связи, сотрудники могут чувствовать себя более комфортно и уверенно на рабочем месте. Более того, сохраняя дружеские отношения после увольнения, к бывшим коллегам можно обратиться за помощью, рекомендациями, а, если и они сменят работу, то надеяться на получение информации о вакансии и получение «теплого» местечка в их новом коллективе.
Но не все хотят дружить со своими коллегами. Согласно недавнему исследованию, проведенному аналитиками hh.ru, жители Санкт-Петербурга проявляют настороженность в отношении дружбы в коллективе. Более половины респондентов (53%) сообщили, что не поддерживают контакты с бывшими коллегами. Вместе с тем, около трети участников опроса выразили желание возобновить общение с некоторыми из своих прежних товарищей по работе.
Что касается нынешних коллег, то здесь ситуация не менее сложная: всего один из трех петербуржцев готов к установлению дружеских отношений на работе. Главные причины этой настороженности: боязнь сплетен, возможные жалобы начальству, нехватку свободного времени и значительная разница в возрасте.